Conférence tenue le Mercredi 9 Mai 2012 à l'Hôtel Colbert Antaninarenina.

EQUATION, du Groupe FTHM Conseils, a présenté une conférence de deux heures sur le thème de benchmarking des rémunérations à Madagascar, adressé à  tout secteur.

La rémunération, un levier important de la gestion des ressources humaines peut devenir source de motivation ou de démotivation d'un employé. Il est donc important pour une entreprise de pouvoir situer son niveau de rémunération par rapport aux autres entreprises à Madagascar.

Plusieurs points ont été abordés :

- les intérêts et enjeux,

- la présentation de l'étude : contexte, périmètre, les approches possibles, la méthodologie, le calendrier prévisionnel et les grands principes de l'étude.

- les résultats attendus : cet étude représente un outil de référence actualisé et aide également à la prise de décision sur la définition ou la révision d'une politique de rémunération,

- les facteurs clés de succès de la réalisation de l'étude ,

- les grandes tendances du marché autour de la politique de rémunération passant par l'octroi des différents avantages à la diversification des programmes de motivation,

- les recommandations qui pourraient se résumer ainsi : le salaire seul ne suffit pas pour motiver un employé, il faut aussi tenir compte de l'aspect humain.

2ème conférence le mardi 28 juin prochain de FTHM Conseils après celle sur le Mobile Banking, Mobile payment d'octobre 2010. Toujours au Café de la Gare à Soarano, en Business breakfast.

Mercredi, 8 Août  2012 00:00

EQUATION, du Groupe FTHM Conseils, a présenté une conférence  sur le thème de benchmarking des rémunérations à Madagascar à l'hôtel Colbert  Antaninarenina de 9h à 11h, adressé cette fois-ci au secteur industriel.

La rémunération, un levier important de la gestion des ressources humaines peut devenir source de motivation ou de démotivation d'un employé. Il est donc important pour une entreprise de pouvoir situer son niveau de rémunération par rapport aux autres entreprises à Madagascar.

Plusieurs points ont été abordés :

- les intérêts et enjeux,

- la présentation de l'étude : contexte, périmètre, les approches possibles, la méthodologie, le calendrier prévisionnel et les grands principes de l'étude.

- les résultats attendus : cet étude représente un outil de référence actualisé et aide également à la prise de décision sur la définition ou la révision d'une politique de rémunération,

- les facteurs clés de succès de la réalisation de l'étude ,

- les grandes tendances du marché autour de la politique de rémunération passant par l'octroi des différents avantages à la diversification des programmes de motivation,

- les recommandations qui pourraient se résumer ainsi : le salaire seul ne suffit pas pour motiver un employé, il faut aussi tenir compte de l'aspect humain.